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　　長(zhǎng)期不被看好的村干部崗位，如今在江蘇省洪澤縣成了香餑餑。洪澤縣推行的村干部績(jī)效考核，增強(qiáng)了村干部的吸引力，同時(shí)解決了村干部發(fā)展動(dòng)力缺失的難題。

　　韋祥彬是洪澤縣東雙溝鎮(zhèn)沿河村的黨支部書(shū)記。前些年村支書(shū)“年薪”只有三四千元，家里人埋怨他“當(dāng)干部還不如出去打工”。2003年以來(lái)，他的收入增長(zhǎng)快了，這兩年更是直線上升?！叭ツ甏虻娇ㄉ系摹べY’1.4萬(wàn)元，今年估計(jì)還要再多2000元。此外，還有養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　不過(guò)，“高薪”不容易拿。韋祥彬說(shuō)，年初鎮(zhèn)里跟村書(shū)記定下“責(zé)任目標(biāo)”，含黨務(wù)、突擊性工作、集體經(jīng)濟(jì)等42個(gè)“子目標(biāo)”。年終，村里黨群議事會(huì)和鎮(zhèn)里一起對(duì)村支書(shū)的政績(jī)逐項(xiàng)評(píng)分。評(píng)分“不達(dá)標(biāo)”，只能拿4000多元的“基本工資”。去年沿河村集體純收入30.4萬(wàn)元，超過(guò)目標(biāo)30％，村民看在眼里，都給了高分，最后，鎮(zhèn)里綜合考評(píng)為“優(yōu)秀”，才拿了高薪。

　　洪澤縣委組織部的同志介紹，2003年，洪澤縣嘗試村干部績(jī)效量化考評(píng)體系，讓村干部憑實(shí)績(jī)與群眾認(rèn)可來(lái)拿工資，同時(shí)逐步提高村干部的收入水平。現(xiàn)在，村書(shū)記個(gè)人補(bǔ)貼是2002年的2.5倍，平均達(dá)7910元，最高的2萬(wàn)多元。（通訊員　洪組電）